月度员工绩效考核管理系统 – 系统架构与功能说明

系统概述

本月度员工绩效考核管理系统是基于Spring Boot框架与MySQL数据库开发的一款专业化、规范化的企业绩效管理平台。系统采用B/S架构，结合Java技术实现，主要面向​​管理员​​和​​员工​​，提供部门管理、绩效指标管理、绩效考核、公告发布等核心功能。系统设计旨在将企业从半人工化、低效的考核管理中解放出来，通过计算机技术实现快速查询与统计分类，保证正确率，减轻人事工作压力，降低企业运营成本，为企业的现代化管理提供科学、高效的数字化解决方案。

系统架构

技术栈

组件	技术选型
​​后端框架​​	Spring Boot
​​数据库​​	MySQL
​​前端技术​​	Jsp + HTML + CSS
​​服务器​​	Tomcat
​​开发语言​​	Java
​​开发环境​​	Myeclipse

系统架构图

系统采用典型的三层架构：

1. 1.​​表示层​​：用户交互界面，通过浏览器进行访问和操作，界面友好简洁。
2. 2.​​业务逻辑层​​：采用Spring Boot框架处理用户请求、复杂的业务逻辑（如绩效分数计算、数据校验）、权限控制等。
3. 3.​​数据访问层​​：通过JDBC、MyBatis等技术与MySQL数据库进行交互，确保数据的一致性、安全性与高效存储处理。

系统功能模块

1. 管理员功能

• •​​个人中心管理​​：添加和管理管理员账号信息、修改登录密码。
• •​​部门信息管理​​：对企业中的各部门进行增设、修改、查询和删除等合理安排。
• •​​员工信息管理​​：对新入职员工进行信息录入，对现有员工的基本资料、所属部门、岗位进行维护和管理。
• •​​岗位信息管理​​：对企业的各个岗位进行定义和分配管理。
• •​​绩效指标管理​​：为不同部门、不同岗位设置关键绩效指标（KPI）及其分值权重。
• •​​绩效考核管理​​：发布、修改和删除员工的月度绩效考核结果，系统可基于指标自动计算总分与绩效等级。
• •​​公告信息管理​​：发布面向全体员工或特定部门的重要通知、公告和政策信息。

2. 员工功能

• •​​个人中心管理​​：查看和修改本人的基本信息、修改账户密码。
• •​​绩效指标查询​​：在线查询本人当前岗位的绩效指标构成及详细分值。
• •​​绩效考核查询​​：查询个人历史及当前的绩效考核结果详情。
• •​​公告信息查询​​：查看管理员发布的各类公告和通知。

数据库设计

系统使用MySQL数据库，主要数据表包括：

• •管理员表 (admin)
• •员工表 (yuangong)
• •部门表 (bumen)
• •岗位表 (gangwei)
• •绩效指标表 (jixiaozhibiao)
• •绩效考核表 (jixiaokaohe)
• •公告信息表 (gonggaoxinxi)

各表之间通过逻辑外键进行关联，保证了数据的一致性与完整性，能够高效支持复杂的绩效数据存储、统计与查询分析。

系统特点

• •​​规范高效管理​​：将绩效考核流程系统化、数字化，杜绝人工统计易出错的问题，极大提高工作效率。
• •​​操作简单便捷​​：B/S架构，用户通过浏览器即可访问，界面直观，操作流程清晰，易于上手。
• •​​数据安全可靠​​：采用权限控制机制，不同角色访问权限严格分离，保障了敏感数据的安全。MySQL数据库稳定可靠。
• •​​技术先进成熟​​：采用Java、SpringBoot、Jsp等主流且成熟的技术方案，系统稳定性高，扩展性强。
• •​​灵活可扩展​​：模块化设计，便于企业根据自身需求后续增加新的功能模块，如薪酬联动、数据分析报表等。

适用场景

本系统适用于：

• •各类大、中、小型企业的员工月度绩效考核管理。
• •需要规范化、标准化绩效考核流程的组织机构。
• •希望降低人力成本、提高人事管理效率的企业。
• •作为企业整体人力资源管理系统（HRM）中的一个核心子系统。